従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

1. 計画期間

令和２年５月1日～令和５年４月30日までの３年間

2. 内容

• 目標１
  育児・介護休業制度や休業に基づく給付金等の制度の周知、情報提供を行い、従業員の育児休業取得を促進する
  ＜対策＞
  令和２年 ５月～　制度に関する概要等を従業員に配布し周知する
• 目的２
  令和５年４月までに、全従業員が年次有給休暇を年間付与日数の80％以上取得できるようにする
  ＜対策＞
  令和２年 ５月～　年次有給休暇の取得状況を確認し、計画的な取得方法を検討する
  令和３年 ５月～　計画的な取得を実行するための従業員研修を開始
  令和４年 ３月～　年間の取得状況を確認し、更なる取得促進のための検討、取組を行う